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新聞01

港股異動 | 利好疊加 濠賭股全線上漲 格隆匯1月18日丨濠賭股全線上漲，銀河娛樂漲3%，新濠國際發展、金沙中國、澳博控股漲約2%。消息面上，澳門特區政府治安警察局15日晚公佈的數據顯示，截至當天21時，澳門各口岸單日出入境人數35.19萬人次，出入境旅客人數逾9.92萬人次。其中，入境旅客4.83萬人次，再創疫情發生以來新高。花旗研報指，澳門於本月首15日錄得總博彩收入約20億澳門元(下同)，相當於日均賭收3.14億元，高於首八日的日均收益水平約20%。該行將1月賭收預測由40億元上調至80億元，以反映近期及在1月餘下時間的復甦走勢持續，並預料在農曆新年黃金週的下半段時間，將回復至日均賭收4億元的水平，相對於2019年首季中場日均賭收為5億元。

新聞02

康聖環球(09960)引入PacBio(PACB.US)最新Revio測序平台 全面進軍叁代測序醫學應用市場 智通財經APP獲悉，據康聖環球(09960)官微1月20日消息，中國醫學特檢企業康聖環球與美國太平洋生物(PACB.US)簽署合作協議，將引進美國太平洋生物最新的Revio測序平台，全面進軍叁代測序醫學應用市場。 PacBio公司的Revio新系統兼具了通量高（每張芯片2500萬ZMW孔，單張芯片即可産生30x人類基因組長度長數據），精准度高（HiFi模式下90%的下機數據可以達到Q33），長度長（15-20kb），算力強大等優點，其在人類基因組隊列研究、單細胞轉錄組圖譜、甲基化檢測等方面擁有廣泛的應用前景。Revio的30x人類基因組數據測序成本已接近臨床級別，這使得基于叁代測序的人類基因組HiFi-WGS、血液腫瘤等多病種基因檢測、遺傳病罕見病LDT等走向臨床應用成爲可能。 康聖環球在基因組學、蛋白組學、免疫組學等多組學檢驗方面有着深厚的技術積累和良好的客戶基礎。近年來，公司在深耕血液學檢驗的基礎上，不斷開拓在神內、感染、婦兒、腫瘤、遺傳罕見病、風濕免疫、心血管、眼科等專科特檢業務。通過與PacBio的合作，康聖環球將充分利用Revio平台在多組學方面的技術優勢，將新興的高精尖多組學技術與自身的醫學檢驗進行結合，提升在精准醫學領域的基礎科研能力，推動多病種LDT項目研發及轉化，向全球客戶提供更優質的醫學科研以及臨床診斷服務。

新聞03

© Reuters. 小摩(JPM.US)、花旗(C.US)齊警告：工資通脹來襲 銀行利潤恐受擠壓 智通財經APP獲悉，銀行最近一直是高通脹的主要受益者之一，因爲當價格上漲迫使央行提高利率時，該行業的利潤率往往會擴大。至少，這是投資者在利率攀升和通脹達到幾十年高點時哄擡銀行股價的想法。但現在，包括摩根大通(JPM.US)和花旗(C.US)在內的大型銀行披露，員工工資這一領域的高通脹正在給銀行業未來幾年蒙上陰影。 上周五，摩根大通股價一度下跌逾6%，此前該行表示，受工資上漲和技術投資的推動，今年支出將攀升8%，至約770億美元。首席財務官Jeremy Barnum在財報電話會議上表示，支出增加可能會使該行2022年和2023年的回報率低于近期業績，也低于該行17%的資本回報率目標。 Barnum稱：“我們看到，勞動力市場的流失率有所上升，勞動力市場也非常活躍，就像其他經濟領域所看到的那樣。的確，勞動力市場很緊張，並且也出現了一點勞動力通脹，對我們來說，吸引和留住最優秀的人才，並提供有競爭力的薪酬是很重要的。” 這一事態發展爲持有銀行股的看漲理由增添了微妙之處。在利率上升的環境下，銀行股的表現通常優于其他行業。但Barnum表示，盡管經濟學家預計美聯儲今年將加息叁到四次，從而提振金融業，但失控的通脹實際上可能會抹去這些收益。 “總的來說，溫和通脹導致利率上升對我們有利。”Barnum稱，“但在某些情況下，支出方面的通脹壓力上升可能會抵消利率帶來的好處。” 花旗首席財務官Mark Mason上周五也在財報電話會議上指出，隨着交易和交易活動的繁榮，銀行爭相招聘人才，“工資面臨巨大的競爭壓力”。 Mason表示：“我們看到了吸引人才的成本壓力。你甚至在一些較低的階層看到這一現象，例如組織中的入門職位。” 在美國資産規模最大的銀行摩根大通，尤其是該行的專業階層——交易人員、投資銀行家和資産管理員工——在連續兩年表現強勁之後，他們的薪酬大幅上漲。該公司去年還提高了分支機構的工資。 “在過去幾年裏，頂級銀行家、交易員和經理們的工作非常出色，(因此)他們的薪酬要高得多，”董事長兼首席執行官Jamie Dimon表示，“我們將在薪酬方面具有競爭力。如果這會擠壓股東的利潤，那就順其自然吧。” Dimon表示，盡管隨着美聯儲開始工作，總體通脹“有望”在今年開始回落，但“工資、住房和石油的上漲並不是短暫的，它們將在一段時間內保持高位”。 Dimon還指出，工資通脹將是今年企業中反複出現的主題。他表示，會有部分公司將比其他公司更好地應對這種變化。 “請不要說我在抱怨工資，我認爲工資上漲對那些受益的人來說是件好事，”Dimon表示，“CEO們不應該爲此哭笑不得。他們應該處理好它。你的工作就是利用所有的因素，盡你所能地爲客戶服務。”

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